园林园艺学院毕业生就业结构状况分析报告

1、用人单位性质分析
    统计分析表明：随着经济结构中私营经济的不断壮大和大学生求职预期的转变，私营企业成为我院2015届毕业生就业首选且就业比例较大。据不完全统引，芜湖本地园林企业(除市园林管理处)大小近百家，几乎清一色私营企业，消化了我院超过70%相关专业的毕业生，符合学校培养高技能人才，服务地方经济的办学宗旨和发展战略。其他行业的的私营企业也在我院毕业生就业中起到了重要作用。
    2、毕业生就业岗位情况
    根据分析发现，我院各类专业毕业生就业岗位比较广泛，起点较高，2015届毕业生主要就业岗位，技术员占39.6%，管理、监理占19.6%，助理占8.3%，一线施工人员占14.7%，专升本占6.68%，其它占，11.12%。
    3、毕业生就业区域分部情况
    芜湖本地各类企业2015届毕业生就业人数占毕业生总人数的70.28%，（305人)；省内其他地区占11.3%，(49人)；江苏、浙江、上海占8.06%，(35人)；其他省份占1.84%，（8人）；专升本6.68%(29人)。
    4、毕业生就业主要渠道
    我院2015届毕业生通过学院举办的校园现场招聘会，现场达成就业意向人数286人，录用人数225人，占毕业生就业人数的51，84%；通过社会渠道、网络向用人单位求职的142人，占32.72%（含用人单位专场、委托招聘46人，占10.59；我院教职及毕业校友推荐、吸纳招聘44人，占10.14%；自投简历向用人单位求职的32人，占7.37%) ；创业及其他苅人，占6.91%；专专升本29人，占6.68%。
    5、专业对口、就业稳定性、满意度、收入
    我院2015届毕业生大部分在园林施工建设、监理、园林种植、绿化养护、园林景观设、种子生产繁育类的企业工作，对口就业率平均为70.74%。各专业就业对口率分别是园林工程技术75.1%、园艺技术70.6%、园林技术70.3%，环境艺术设计71、4%、种子生产与经营66.3%。加15届毕业生就业稳定性较高，综合为刊%以上。就业满意度近80。
    近年来毕业生综合待遇逐步提高，据调查表反馈的情况来看，2015届毕业生的月薪水平2000-3000元，占51左右%；3000-4000元占43%左右；4000元以上，占6%左右。
    6、就业指导和毕业生就业中存在的问题
园林园艺学院2015届毕业生整体就业情况较好，但在实际的就业指导和毕业生就业过程中存在以下几方面问题。
  （1）在就业指导的功能与内容上理解有偏差，就业指导工作往往主要围绕当年的毕业生就业工作而开展，狭隘地把就业指导理解为给毕业生提供就业信息、组织校园招聘会、帮助毕业生找工作、落实具体单位、追求高就业率而忽视大学生就业指导对大学生的教育功能。
  （2）就业指导缺乏有效性和针对性，范围窄、手段旧、途径少、方法简单缺乏对学生个性特点的专门咨询和有效指导。
  （3）缺乏专业化、专职化的就业指导教师。

  （4）部分毕业生就业观念相对陈旧，择业期望值过高，过分看重工作待遇、工作环境、眼高手低现象客观存在。

  （5）部分毕业生在校期间，只注重书本知识或单一学科的学习，缺乏实践能力的培养，综合素质不高，不能胜任岗位工作需要，感觉压力大，工作缺乏积极性，导致就业稳定性和满意度不高。
  （6）园林技术、园林工程技术、环境艺术设计在就业中专业相关性较高，园林技术、种子生产与经营专业相关性有待提高。

  （7）用人单位在选择毕业生就业时或多或少存在误区，过分强调毕业院校，过分看重工作经验，甚至有少部分用人单位在选择毕业生时存在性别歧视现象。

                                           

                                                         园林园艺学院
                                                       二〇一六年十二月