大学生就业前的“三大准备”

　　一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。

　　二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？

三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。

毕业生如何筛选就业信息

收集就业信息可以通过校内的毕业生就业机构、社会上的就业服务机构、毕业生就业招聘会、网络查找、招聘广告、私人关系、社会实践实习中积累信息、在校学习过程中积累信息等途径得到。从各个渠道搜集了众多的用人单位需求信息后，要对信息进行分析、筛选，从而确定求职目标。筛选需求信息的原则有：（1）善于对比；（2）掌握重点；（3）了解透彻；（4）适合自我；（5）有利发展。

具体说，一方面，首先把搜集来的信息进行必要的调查了解；然后逐条分析其优势和不足，选出重点有使用价值的信息；最后将自己选出来的重点信息再分别进行较为详细的调查分析，包括对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、录用条件等。另一方面，要对自己的素质、能力等实际情况进行分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等，认真考虑自己是否适合和愿意获得这个职业，并做出决定。一旦确定之后，就要认真制定自己前去参与竞争的具体方案。

提示1：搜集信息时，要特别留意报纸上的工商注册公告，进行注册公告的公司大都是刚刚开始创业，还没有来得及发布招聘信息，而此时却是公司最缺人手的时候。此时前去自荐或寄去求职材料，非常有效。更重要的是，一旦公司录用了你，你也会成为公司的创业者，成为公司管理人员的概率就会增大。

提示2：最适合的岗位就是最好的岗位；只有实践实习、工作一段时间后，才知道这个岗位是否适合自己。

提示3：多考虑单位发展前景、个人工作适合和发挥自己才能的因素，要有长远利益，不要只追求眼前利益。

提示4：要先确定工作单位的区域；要多考虑能挂靠人事档案和利于落户或能办理人事代理的单位。

毕业生怎样参加招聘会

一、了解需求信息，学会投简历

有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。

一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间购买或领取招聘会刊物，看公布的需求信息，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求、岗位任职条件等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。

二、抓住机会，学会交谈

在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度，档案、户口的挂靠等，这也充分体现了招聘单位和应聘者的双向选择。

交谈是一个和别人语言沟通的机会，可以加深用人单位对你应聘的印象。在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。

三、招聘会后要及时总结

招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。

四、参加大型招聘会注意的问题

1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好求职材料，把自己的学习经历及求职意向等等清晰表述，在求职材料中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件。保管不当易丢失证件，造成损失。

3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。

4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。

5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。

6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。

面试技巧

面试是通过当面交谈问答，对求职应试者进行考核的方式，是用人单位选拔人才的常用方式之一。

一、面试中的技巧

1、精心准备。面试前准备一份在“一两分钟内推销自己的广告”，可以肯定的是，如对方将要求你回答“请谈谈你自己”，你应该熟练地回答与所求职位相符的有关介绍自身的“广告词”。

2、面带微笑，保持自信。脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。

3、认真了解单位情况和应聘职位的工作要求。如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格和素质。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。

4、留心自己的一举一动。面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。既要表现出庄重又要表现出活力。自始至终做出积极、肯定的反应。

5、争取在面试的头几秒钟之内就给人留下良好印象。要求做到：⑴事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点；⑵要守时，对接待人员要热情大方；⑶说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等；⑷在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。

6、要遵守交谈的技巧。不要突然打断对方的说话；不要使用不文明的语言；不要说没有事实根据的大话；不要仅局限于一两个字的简单回答，也不要为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。

7、面试时偶尔做一点笔记是明智之举，但不要装作煞有其事的样子。把面试者所说的话记录下来是对对方的尊重，这会使对方觉得高兴。

8、注意聆听，仔细观察。不要一味地只顾推荐自己，你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以提问以便将问题弄清楚。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问清以下问题：面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么？预计你们在什么时候会做出决定？如果我还有其他的疑问，可否随时与你们联系？等等问题。

二、求职面试小心语言陷阱

面试官为了选拔到优秀的人才，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应试者要识破这样的语言陷阱。

1、“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的提问激将对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业不对口？”等等问题。

面对这种咄咄逼人的提问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，面对这样的发问，如何“接招”呢？如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”如果对方说：“你的专业与所应聘的职位不对口？”你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。 

2、挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手，对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？” 如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。又如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”、“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这样做，会误入过分自信的陷阱。而最好的回答方式应该是，用明谈缺点、实论优点的方式巧妙地应答。比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如：在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。又如“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”可以说：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”将考官的注意力引导到你最拿手的专业知识上来。

3、诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的单位吧？”如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜现有的最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

4、误导式的语言陷阱。对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。你可以这样回答：“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

5、测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从侧面回答这个问题。你可以回答：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑。有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在青年人的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的，这是考官在明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

6、“引君入瓮”式的语言陷阱。在各种语言陷阱中，最难提防的，可能要算这种形式的语言陷阱。比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。

三、常见的面试问题

毕业生在求职面试时，总会碰到用人单位主考官提出的一些问题，对这些问题的回答，可能将直接影响到主考官对毕业生的印象和最终录用结果。下面给毕业生设计了几个常见的面试问题及回答，供毕业生参考。

1、你为什么要选择我单位工作

回答这个问题必须果断，决不能含糊，这反映毕业生求职的诚意。应积极、正面地回答，重点说明贵单位的影响力和良好的发展前景，以及自己所学的专业比较对口和对此职位的兴趣。并进一步说明此工作适合自己，能充分发挥自己的聪明才智，应让对方觉得你能为单位创造价值。

2、请你谈谈过去的工作经历

有工作经验的人尽量提出所从事过的工作或兼职的经验，最好能说明主要工作的具体内容，若有实际的成果可一起说明。应届大学生应具体说明在校期间参加过的各种社会工作和实践实习工作等。

3、请你谈谈对工作的期望与目标

应届大学生针对这类问题可以说：“这是我从小到大的理想，虽然我缺乏工作经验，但是为了达到这个工作目标，我会努力充实自己，而我拥有这样的自信。”

4、你喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以表示为这份工作所吸引，有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处。

5、请你谈谈接受挫折的经验

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面试中经常考验的一项，这时回答应该是积极的，最好举一个具体实例。

6、选择这份工作的动机是什么

这类问题多针对无工作经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人所学专业的角度，加以发挥。

7、你对薪水的期望值如何

应届大学生在面试中谈薪水是个大忌。在一般大单位看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水，况且新人的薪水起点都一样，即使对方问你对薪水的期望，你也要谨慎应对。或者干脆用“我相信贵单位会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

8、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

提示：既然面试，说明你选择打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服；公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。

推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

9、你希望自己五年（十年）之后是怎样的？

提示：千万别说自己没有规划、没想过；说这个显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

推荐答案：我很喜欢 XX 行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。

10、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

提示：根据应聘的职务可以发挥。

推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢；说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

11、你觉得自己那方面能力最急需提高？

提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高；这些都是废话。

推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。

12、你希望你的上司是什么样的人？

提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

13、你为什么离开了上一个工作岗位？

提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

14、你希望两年以后你在公司是什么样子？

提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

15、请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

提示：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。

16、你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？

提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。

推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。

17、你觉得什么样的工作最适合你？

提示：回答与面试应聘相关的工作，其他与面试无关的工作不要提及。

18、你觉得什么样的工作最不适合你？

提示：这个可以事实求是地回答，但注意这个工作内容不要涉及到你所面试公司的相关工作内容。

19、你来我们公司最希望得到什么？

提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

回答面试提问的基本原则：回答一切问题都要围绕着你所应聘的工作展开，无关紧要的废话越少越好！因为废话不仅不能给你带来任何好处，反而某句话不当会引起面试官的反感，因为你不了解面试官，既然不了解所以必须要保守一些。围绕着你所应聘的工作展开话题就能确保一般情况你不会被过早淘汰，从而提高你的面试成功率！

如何提问用人单位

　　在与用人单位面对面交谈的时候，一些毕业生往往仓促应战，不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提问题的机会，毕业生也往往因为准备不足而不知所措，不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而发生被动尴尬的现象。那么，毕业生该如何提问，并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心的问题答案呢？

　　最好是我们从侧面对应聘单位进行了解后再提问。比如：这家单位的规模、效益以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到提问的思路。另外，提问要考虑招聘人员的心理喜好。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且提这类问题也常常没有太多的实际意义，可以通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。

　　通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的，是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解，想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展”来提问：

　　1、关注用人单位的“发展”。一般单位都比较愿意谈起自己单位的规模和今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导单位的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。

　　2、关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。因此，用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。

只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位见面的良好机会，提出恰当的问题，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。

五、面试需要注意的几个问题

1、不要紧张，表现要自然，有礼貌。进去时，别忘记和主考人打招呼，如“吴经理，你好，我是XXX，来面试的”。

2、举止要大方，要保持自信。待主考人邀请你入座，你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼，切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。

3、微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。

4、让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要正视对方，并留心倾听。不要打断主考人的说话，更切忌与主考人争辩。

5、让主考人先打开话匣子。回答问题要简洁明了，切中主题，无须太繁复，也不要只说“是”或“不是”，否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评价。

6、假如不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛，会导致面试的失败。

7、在适当时机带出你自己的优点和特长。但切勿显得过分自信或浮夸。

8、不要自己急着提出薪酬、待遇等问题，最好让主考人先提出。

9、准备一些与贵单位和你申请的工作岗位有关的问题，在面试结束之前提出。

10、最后要问清楚多久才知道面试结果。在离开时，不要忘记向主考人道谢，说声“再见”。

 

自荐艺术与技巧

自荐需要的是勇气。自荐能力和技巧在毕业生求职就业中所起的作用越来越重要，学会自我推荐，已成为大学生求职就业的重要能力之一。

一、自荐的种类

目前常见的自荐种类可分为口头自荐、电话自荐、书面自荐、广告自荐以及学校推荐等形式。

上面介绍的几种自荐方式并不是独立的，在现实的求职活动中往往要综合运用才会达到自我推荐的目的。究竟采用何种自荐方法，应当从毕业生自己的实际情况出发，当然还要看用人单位的需要。

二、自荐的技巧

当毕业生到招聘单位应聘或约见用人单位时，灵活地掌握一些基本技巧有助于求职的成功。

1、自荐时一般应注意的事项

（1）积极主动。自荐是求职者的主动行为，毕业生在了解到需求信息时，不要犹豫不决，要及时呈交、寄送个人求职材料。应做到：不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问结果。

（2）完整突出。求职材料要全面、完整、切忌丢三落四，自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统、全面的整体印象。在自我介绍时，要重点突出自己的能力和知识以及自己的优势和闪光点。

（3）实事求是。在介绍自己各方面情况时，一定要实事求是，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己的学习、工作上取得的成绩时，一定要恰如其分。毕业生编写的求职材料，即使进行必要的文字上的技巧处理，也必须建立在客观真实的基础上，否则，效果将适得其反。

（4）有的放矢。如果毕业生确定了自己所选择的行业、职业或单位，就可以有的放矢地针对用人单位的具体要求，强调自己的能力和专业所长，做到“适销对路”。如用人单位招聘的是管理人员，你应着重介绍自己的组织协调和管理能力，招聘的是工科类人员，你就要介绍自己的专业功底。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。

总之，自荐时既要积极主动、完整突出、又要实事求是、有的放矢。只顾全面，就会变成流水账，缺乏吸引力；只图闪光点，难免会有哗众取宠之嫌。因此，要综合考虑各方面的因素，才能有助于实现自己的就业意愿。

就业陷阱

所谓就业陷阱，是指所将从事的工作内容，并不是雇主与求职者双方在书面上的或原先口头承诺的内容要件，或者是借着工作机会的诱因，违背你个人的意愿用骗术使你付出不在原订劳动契约内容的额外财务支付，或是从事违背善良风俗行为，即可称之。

陷阱之一：传销

陷阱之二：电话面试

通过“电话面试”是很少有的，双方没有见面，怎么可能一拍即合？而且，电话里怎么知道你的学历、你的能力是真实的？因此，应届毕业生要格外注意。如果毕业生没有通过网络发送过求职信息，对任何企业打来的电话都要高度警惕。同时，毕业生在发布个人信息时要选择信誉好的网站，因为有些不负责的网站随意将求职者的信息公开，这会给不法分子以可乘之机。

即使到了应聘现场，毕业生还是要仔细观察，一般来说，没有资质的小厂门面简陋、设备陈旧，而完全是骗人的“虚拟厂家”则往往是四壁空空。还有一种情况，不少非法职介声称自己是用人单位，等求职者来了才表示自己只是中介，这时毕业生也要小心，最好立即离开。

陷阱之三：试用期

一般来说，毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”：

1、试用期过长或与签订的劳动合同期限不符

依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。值得注意的一点就是，劳动合同超过六个月的，并不是一定要约定试用期，也可以不约定。

2、要求毕业生在试用期内承担?